ice research führt Forschungsprojekte mit Partnern im In- und Ausland durch und pflegt Kooperationen mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Wir sind als Verein mit dem Namen institute for cultural excellence research – Verein für Organisationsforschung registriert. Wir sind ein unabhängiges, überparteiliches und nicht gewinnorientiertes Forschungsinstitut.
Die Forschungseinrichtung zielt auf die Förderung der Forschung und Lehre auf dem Gebiet der Organisationsforschung unter Berücksichtigung gesellschaftlich relevanter Themen wie Vertrauen, soziale Kompetenzen, Zusammenhalt, Nachhaltigkeit, Innovation und Digitalisierung ab. Insbesondere widmet sich der Verein der Erforschung der Qualität der Zusammenarbeit von Menschen in und zwischen Teams, Abteilungen und Organisationen, und zwar sowohl im privatwirtschaftlichen als auch im öffentlichen oder zivilgesellschaftlichen Bereich. Wir untersuchen, welche Faktoren auf die Qualität des Miteinander-Tätigseins Einfluss haben. Da die Zusammenarbeit in Organisationen immer stärker von digitalen Technologien geprägt ist, erforschen wir auch die Herausforderungen neuer Kommunikationstechnologien, der Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung auf Distanz. Einen Schwerpunkt bildet der Einsatz interaktiver Technologien wie Apps und Virtual Reality im Bereich der beruflichen Weiterbildung.
Forschung
Was verstehen wir unter Forschung?
Die Organisationsforschung schöpft aus den unterschiedlichsten Disziplinen. Für uns sind vor allem die Philosophie, die Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und die Psychologie relevant. Wir verstehen uns als interdisziplinär ausgerichtetes Institut und führen unsere Projekte mit Offenheit und Neugier gegenüber unterschiedlichen Ansätzen und Methoden durch. Einen Schwerpunkt bildet die partizipative und ko-kreative Umsetzung von Forschungsprojekten.
Wie forschen wir?
Wir forschen nicht über, sondern gemeinsam mit Menschen. Deshalb sehen wir uns in der Tradition der partizipativen Handlungsforschung. Wir forschen nahe an der Praxis und in Zusammenarbeit mit Organisationen, betreiben jedoch keine Auftragsforschung. Vielmehr stellen wir das Wissen, das durch unsere Projekte entsteht, der Allgemeinheit zur Verfügung: in Form von Publikationen, in Form von Lehre an Universitäten und Fachhochschulen, in Form von Ausbildungen, Workshops und Veranstaltungen.
Woran forschen wir?
Unser Interesse besteht darin, originelle und qualitativ hochstehende Forschung mit dem Gedanken der nachhaltigen Gestaltung von Beziehungen in der Arbeitswelt zu verbinden. Deshalb arbeiten wir an Themen wie Vertrauen, soziale Kompetenzen, Empathie, Resilienz, Sozialkapital und Unternehmenskultur.
Wir erforschen die Dynamiken, die sich in Teams und Gruppen abspielen. Dabei gehen wir der Frage nach, wie Zusammenarbeit so gestaltet werden kann, dass alle Beteiligten ohne Angst ihre Sicht auf die Dinge darlegen und mit Respekt gemeinsam Ziele erreichen können.